Lo que hace triunfar a una organización es su capital humano, por este motivo es importante brindarles una opción atractiva para mantenerlos motivados dentro de la organización, la mayoría de las personas somos más eficientes cuando es reconocido y apreciado nuestro trabajo, lo que nos vuelve más comprometidos y productivos.
Si tu empresa se encuentra en el puerto interior guanajuato, probablemente tu plantilla laboral necesite de un medio de transportación diario. ¿Por qué es beneficioso consentir a tus empleados con este y otros elementos? A continuación te lo decimos:
Los principales empleadores en México y en el extranjero cada vez se preocupan más por invertir en el bienestar de su fuerza de trabajo. ¿Por qué esto importa? Porque un alto porcentaje de rotación de personal siempre afectará a la empresa de forma financiera y afectará al cumplimiento de sus objetivos.
El tener una alta tasa de rotación de personal provoca que la empresa sostenga un gran gasto fijo en el reclutamiento y selección de nuevo personal, así como en la capacitación de las personas que se van integrando a la empresa.
Por este motivo el compromiso de los empleados con la empresa es un factor muy importante para el futuro y crecimiento de cualquier organización. Atrás han quedado los días en que las empresas consideraban los programas de compromiso y bienestar de los empleados como incentivos no siempre necesarios o gastos organizacionales en lugar de inversiones a largo plazo.
Las empresas con altos niveles de compromiso por parte de sus empleados obtienen mejores resultados que sus contrapartes en productividad, ausentismo, rotación, incidentes de seguridad y calidad, contracción, métricas de clientes y rentabilidad.
Los CEOs en la actualidad de empresas de todos tamaños se preocupan y miden su productividad contra estos, por lo que no es de extrañar que se lancen iniciativas destinadas a impulsar la participación de los empleados. De hecho, aumentar el compromiso de los empleados debe ser la prioridad estratégica número uno para los CEO. Mejorando con el tiempo las prestaciones que se le brinda al capital humano.
La investigación sobre la participación de los empleados y la productividad continúa mostrando que un buen ambiente laboral, aunado a un plan de crecimiento laboral donde el empleado sea dotado de prestaciones que lo apoyen a mantener una estabilidad en los diferentes rubros de su vida, hará que se comprometa a realizar de la mejor forma su trabajo. A pesar de estos estudios, hoy en día no muchas empresas han toman la importancia de cuidar de su personal sea parte del éxito o fracaso de la misma.
Piensa en ello: cuando se les pide que hagan más con menos, estén accesibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y respondan a los correos electrónicos en el momento en que llegan a las bandejas de entrada, sacrifican prioridades personales para hacerlo… ¿El resultado? Fuerza de trabajo en el puerto interior guanajuato que se encuentra estresada y sin estabilidad, frustrados ya que no sienten que su trabajo sea valorado o su tiempo respetado, por lo que no pueden comprometerse en primer lugar.
Para impulsar el compromiso, la organización priorizar las necesidades de los empleados y arma con esto propuestas atractivas para generar una completa satisfacción de los mismos, para lograr así una visión innovadora y holística de su fuerza de trabajo es necesario abandonar los programas restringidos y cuidar a los empleados que se vuelven una gran inversión para la empresa a futuro.
Empleados eficientes y comprometidos que cumplen con los objetivos de la empresa son tu ventaja competitiva superior. No importa cuán bueno es tu modelo de negocio o los productos, aun así necesitas un equipo estelar para diseñar, construir, mejorar, vender y mantenerlos.
Al apoyar a tu gente a través de todos los aspectos de su vida los están incentivando. Una vez que los empleados se sienten bien y cuentan con el apoyo que necesitan, son más capaces de participar, ser más productivos y prosperar tanto dentro como fuera del trabajo. Al cuidar a su gente, las empresas crean una fuerza de trabajo con la energía física, el enfoque mental y el impulso emocional necesarios para impulsar sus negocios e impactar esas métricas críticas.
Esto hace que sea más fácil para los empleados descubrir todos los programas disponibles, aprender acerca de lo que es relevante y significativo para ellos, y elegir lo que quieren hacer. Al simplificar y mejorar esta experiencia haciendo que todo funcione en conjunto, estás ayudando a los clientes a impulsar la participación y el compromiso de inversiones que han hecho, ayudándoles a obtener más valor de sus ofertas.
Cuando los empleados saben que su empresa se preocupa por ellos, ellos se preocupan por su empresa. Los empleados felices están orgullosos de sus trabajos y quieren asegurarse de que hagan el mejor trabajo posible. Trabajan más y se sienten más apreciados. Además, los empleados sentirán que su trabajo duro es remunerado no solo en lo económico sino en otros aspectos no tangibles.
Los empleados felices tienden a mostrar su estado de ánimo cuando interactúan con los clientes, generando más soluciones creativas donde ambos ganan y mostrando una gama amplia de posibilidades de realizar negocios y convenios.
Los empleados insatisfechos no suelen permanecer por mucho tiempo. En cambio, se van a nuevos puestos de trabajo. Cuando los empleados son bien tratados, son mucho menos propensos a dejar de esfumarse, lo que significa la empresa puede comenzar a ahorrar tiempo y dinero que gastarías en la contratación de nuevos empleados. Promover desde dentro de la organización diferentes incentivos o servicios como prestaciones significa que los empleados tienen más probabilidades de permanecer en el trabajo a futuro, ya que evalúan y valoran los beneficios que les brinda la empresa.
Si se logran los incentivos para los empleados, tendrán menos estrés relacionado con el trabajo, lo cual mejorará su salud. Un gran paquete de beneficios también puede ayudar a mantener a los empleados saludables.
Por todo lo anterior, entonces, es sumamente recomendable que inicies un sistema de transportación de personal del puerto interior guanajuato que les ayudará a sentirse más apreciados, a utilizar mejor su tiempo dentro y fuera de la empresa, y que también te ayudará a ti como empresa, a reducir costos de maneras enormes. No eches en saco roto la oportunidad, cuida de tu gente.
